Thực hiện Công văn số 1432/SLĐTBXH-LĐVL ngày 28/6/2022 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu, Ủy ban nhân dân huyện đề nghị các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn huyện triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (có văn bản đính kèm), cụ thể như sau:

        1. Về mức lương tối thiểu áp dụng trên địa bàn huyện theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP

        - Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động, trong đó:

        + Mức lương tối thiểu theo tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng.

        + Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

        - Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định.

        Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả lương cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không qui định phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.

        2. Đề nghị Liên đoàn Lao động huyện, Bảo hiểm xã hội huyện và UBND các xã, thị trấn

         - Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đến các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.

        - Đề nghị Liên đoàn Lao động huyện tăng cường chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động chủ động đề xuất đối thoại, thương lượng để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác đảm bảo có lợi hơn cho người lao động so với các quy định của pháp luật; kịp thời báo cáo với công đoàn cấp trên cơ sở để được hỗ trợ, hướng dẫn xử lý vướng mắc phát sinh nhằm hạn chế các tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

        3. Các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động trên địa bàn

        - Chủ động nghiên cứu, tìm hiểu các quy định của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, thực hiện đầy đủ trách nhiệm của người sử dụng lao động:

        + Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

        + Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

        - Tính toán, cân đối, lập phương án triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP và sớm công bố công khai cho người lao động biết.

        Trong quá trình thực hiện, doanh nghiệp cần trao đổi với Ban chấp hành công đoàn để đối thoại, giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động.

        Ủy ban nhân dân huyện đề nghị các đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động trên địa bàn quan tâm triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời về UBND huyện (qua Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội) để cùng phối hợp giải quyết./.